哈希游戏,哈希博彩平台,比特币哈希游戏,区块链博彩,去中心化博彩平台,可验证公平平台,首存送88U,虚拟币哈希娱乐每到年底的时候，除了公司的年度总结，年会策划者们也要开始要筹备办一个该如何能不冷场，气氛好，成本ok，老板满意的年会了，这就是一件让大家整体脑暴参与的事情啦，那么，年会策划该如何制定呢？一起来看看吧！

　　首先要确定年会的主题，有了主题，接下来的事情才会好办，可以围绕这一个主题来进行一系列的活动策划。然后活动策划人可以找设计人员设计一个主题画面，将这个画面贯穿整个年会，使来参加年会的员工对之印象深刻，这样就可以用良好的视觉冲击把思想和内容传达给员工。

　　接下来就是年会日程内容的安排了，如何开场、中间环节怎么设置、如何结束。一个良好的开场可以调动员工的气氛和情绪，经过一年的工作时间，在这个时候老板能否亲切的和员工作一个互动是非常重要的。

　　当距离感消除之后，员工会觉得为这样的老板拼搏也是值得的。当然，如何去调动这种气氛和情绪就需要策划者在这些程序里多花费些工夫了，或许可以做个小视频，大家一起回顾这一年的工作成长经历，良好地调动员工的情绪。

　　HR要兼顾节目的精彩性和员工的参与性。观看一场盛大的演出和自己参与表演的感觉是不一样的。在策划年会时员工的参与度也是一个重要的事情。如何保证节目的可观性又做好员工间的互动是一个值得思考的问题。

　　游戏，颁奖，领导和员工的互动演出等老师增加员工参与性的传统节目，或者也可以让大家创意发挥出演，让大家参与进来，良好的互动才能更加激发员工对企业的亲切感和亲密度。

　　年会的最终目的无非是通过各种方式来激励员工，传达新的战略思想，对一年的工作项目管理信息作出总结。这一年里谁的贡献特别突出，谁的表现优异，谁又有什么特别的地方值得大家学习等。

　　交通，乘车、小小的年会指南卡片，座次席位示意图等多种细致周到的安排会让你的年会井井有条，也会让人体会到年会策划者的缜密和周到。

　　能够自定义背景、logo等，深度放入品牌元素，大家玩的开心时候，也能够很好的记住你的形象，提高了活动的效果，提前活跃现场。

　　弹幕、祝福墙、霸屏，这些游戏的互动性非常强，可以表白，提问，开玩笑，发送弹幕，祝福语上墙，活动间隙，为了不让大家冷场，或者主持人在说的时候就可以和主持人调皮的互动，那是相当的好玩！

　　摇一摇抽奖、3D抽奖、红包雨，这又是三个好玩的抽奖形式，一键操作，体验有趣而完美且轻松，比如3D摇一摇抽奖，形式多样，好玩有趣，可以赛跑、赛艇、游泳、数钱、爬树，那是相当的刺激啊~

　　这种方法比较适用于大企业。大家可以找一个靠谱的宣传公司来做，虽说这种方法做出来的网站相对来说会比较精致，细节问题做的比较好，但是缺点就是性价比不高，而且还需要一定的时间，如果不合适的话调整起来也比较麻烦。

　　第二种做法就是在抽奖软件平台上自己做，这个方法比较适合小企业和一些刚创业的小伙伴。这里可以给大家推荐一下hi现场互动这个抽奖软件平台。